Òscar Capdeferro (director), Agustí Cerrillo, Sandra Màrquez, Isidre Obregon, Juli Ponce
Barcelona, 2023, 123 pàg
DOI: 10.58992/erd.2023.20
ISBN: 978-84-19695-79-6 (pdf) | 978-84-19695-80-2 (epub)
Aquesta guia es basa en el treball Disseny i desenvolupament d’un òrgan d’impuls, vigilància i control en matèria d’integritat pública: instrument clau del sistema de governança del Codi ètic del servei públic de Catalunya, que va obtenir una subvenció per a l’elaboració de treballs de recerca sobre Administració pública concedida per l’Escola d’Administració Pública de Catalunya (RESOLUCIÓ PDA/345/2021, de 25 de gener, per la qual s’aprova la convocatòria de subvencions a treballs de recerca sobre Administració pública i polítiques públiques per a l’any 2021, ref. BDNS 545679). La redacció de la present versió va finalitzar a l’abril de 2023.
Barcelona, 2023, Escola d’Administració Pública de Catalunya
Sumari
Índex
1. Presentació de la recerca
2. Introducció
2.1 El Codi ètic del servei públic de Catalunya i l’impuls anticorrupció
2.2 El concepte de codi ètic
3. El comportament ètic a les organitzacions
4. La importància de l’acompanyament institucional dels codis ètics
5. Anàlisi dels òrgans i organismes clau en el marc institucional de la integritat: estudi comparat
5.1 Els comitès d’ètica pública
5.2 Les agències d’integritat
6. Anàlisi del disseny organitzatiu de les comissions d’ètica pública autonòmiques
6.1 Composició
6.1.1 El nombre de persones membres de les comissions d’ètica pública
6.1.2 El perfil de les persones membres de les comissions d’ètica pública
6.1.3 La paritat en els comitès d’ètica pública
6.1.4 La durada del mandat
6.1.5 Pèrdua de la condició de persona membre del comitè d’ètica pública
6.1.6 Adscripció a l’Administració pública
6.1.7 Funcions
6.2 Funcionament
6.2.1 Freqüència de les reunions
6.2.2 Ús dels mitjans electrònics
6.2.3 Coordinació amb altres òrgans i entitats d’integritat
6.2.4 Mitjans
6.2.5 Transparència
6.2.6 La prevenció dels conflictes d’interessos
7. Metodologies empíriques dirigides a incorporar la percepció d’actors rellevants per a la recerca: membres de comitès d’ètica i persones destinatàries del Codi
7.1 Els grups de discussió amb persones expertes vinculades a un comitè d’ètica
7.2 L’opinió de les persones destinatàries del Codi ètic del servei públic de Catalunya, a través d’una enquesta de percepció del clima ètic
7.2.1 Introducció
7.2.2 Metodologia
7.2.3 Principals resultats comentats
8. Criteris per a la constitució d’un òrgan de governança vinculat al Codi ètic del servei públic de Catalunya
8.1 Criteris per a la definició de les funcions clau de l’òrgan d’impuls del Codi ètic del servei públic de Catalunya
8.2 Criteris per a la definició del marc organitzatiu del Codi ètic del servei públic de Catalunya
9. Quadre resum amb el detall de les propostes concretes per al disseny d’un òrgan d’impuls del Codi ètic del servei públic de Catalunya
10. Conclusions generals
11. Bibliografia
12. Annex: Taules
13. Annex: Qüestionari i resultats de l’enquesta de clima ètic realitzada
13.1. Enquesta sobre ètica a l’Administració de la Generalitat (2022)
Formació
Codi ètic
Decisions
Comportament ètic
Comitè ètic
Preguntes de classificació
13.2. Resultats de l’enquesta sobre ètica a l’Administració de la Generalitat (2022)
I. Formació
II. Codi ètic
III. Decisions
IV. Comportament ètic
V. Comitè ètic